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基层治理
罗江区:聚焦“选、育、管” 强化基层“领头雁”队伍建设
类别:基层治理 发布日期:2022-09-02 15:03:10 点击数:371

为深入贯彻乡村振兴战略,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,展现基层党组织书记在联系服务群众过程中的“领头雁”作用,罗江区重点聚焦“领头雁”选、育、管等关键环节,全面为村党组织书记队伍建设赋能添力。

拓宽渠道“选”强队伍。以换届选举工作为契机,按照“双好四强”的标准,坚持“好中选优”的原则,进一步拓宽选用视野,畅通选人渠道,注重打破身份、职业、地域界限,从村级后备干部、本地致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中广纳贤才,择优回引新一届村党组织书记。换届后全区新任书记中致富能手、退役军人等占比超过80%,实现年龄、学历“一降一升”目标。为充分发挥好驻村帮扶力量作用,精准选派13名驻村第一书记与12名驻村工作队员;同时,选派25名企业管理人才任产业书记、17名金融干部人才到镇村挂职,实现村集体经济年收入5万元以下的村全覆盖,有效打通金融服务“三农”的“最后一公里”,进一步激发乡村发展活力。

抓实培训“育”强能力。坚持以“干什么、学什么,缺什么、补什么”为出发点,通过丰富学习内容、强化学用转化等方式,全方位增强村干部综合能力素质,着力提升村干部“愿干事”“真干事”“干成事”的能力。聚焦换届后村党组织书记思想政治和能力作风建设,以提升思辨能力、研究能力、实操能力为重点,在理论培训课程基础上,创新开展“破题竞技”“实战练兵”,搭建“擂台比武”全链条平台,以实战促提升,不断更新完善村干部知识结构和业务水平。推进“村干部学历提升三年行动”,广泛宣传、鼓励引导村(社区)“两委”干部积极参加学历提升,今年上半年,罗江区首批共录取127名村社区干部,实现了三年行动“开门红”,给村干部提供更加系统、深入学习和研究的平台,切实提高干部干事创业能力。

落实制度严“管”严控。始终坚持党建引领乡村振兴,加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督,研究制定《德阳市罗江区村(社区)专职工作者队伍建设实施方案(试行)》,紧盯村党组织书记工作职责、日常管理等方面,明确服务群众、请销假、民主监督、经济责任等责任制度,切实推动村党组织书记履职尽责、为民服务。规范村(社区)党组织书记届中调整程序,明确事前报告、资格审查、组织考察、讨论决定、正式任职等5个具体步骤,广泛听取纪检监察、市场监管、党员群众等多方意见建议,把严把实新任村书记政治观、品行观、能力观。实行村党组织书记“一人一档”档案管理试点工作,明确资料收集、镇党委初审、组织部复审等程序,规范“领头雁”档案资料管理,不断提高科学管理水平,提升农村基层“领头雁”队伍整体质量。


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