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干部工作
罗江区“三坚持三强化”考准考实干部政治品质
类别:干部工作 发布日期:2022-04-24 10:24:30 点击数:133


为持续建设高素质专业化干部队伍,进一步突出政治标准,罗江区以强化干部任前把关、多维评价、跟踪问效为抓手,力求考准考实干部政治品质,为选人用人提供科学精准的参考。

坚持用好“探照灯”,强化任前把关。坚持“凡提四必”的原则,针对新提拔干部提前征求纪检监察机关党风廉政意见、提前排查信访举报情况、提前审核干部人事档案,严防干部“带病提拔”,坚决将政治上的“两面人”挡在门外。把考察识别干部的功夫下在平时,健全经常性、近距离接触干部制度,坚持开展领导班子综合分析研判、日常考察、一线考察,及时掌握领导班子运行情况和干部德才表现。去年以来,因政治表现不合格“放下”了1名干部。

坚持用好“透视仪”,强化多维评价。落实好全覆盖的谈心谈话制度,重点座谈“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“他身边的”,及时收集和掌握干部工作中的政治评价,做到全方位了解、关联性分析、多方面印证,全面考准考实干部的政治品质。完善领导干部政治述职制度,坚持述职测评必述、领导班子民主生活会必述、新任职干部履职承诺必述,并通过领导点评、民主测评、群众评议深入了解干部政治品质和群众口碑。今年共开展谈心谈话80余人次,各级领导干部自述政德100余人次。

坚持用好“放大镜”,强化跟踪问效。坚持延伸考察机制,走进干部“生活圈”、“朋友圈”,将“一时”和“一贯”、“8小时内”和“8小时外”的表现结合起来,把“听其言”和“观其行”联系起来,多渠道、多层次、多侧面掌握干部日常生活中的政治表现。落实回访考核机制,全面开展新任职满半年干部回访考核工作,通过个人总结、个别座谈、实地查看等方式,了解和分析新任干部到岗后政治表现及工作表现,对存在的倾向性、苗头性问题及时进行函询、诫勉谈话等,并限期整改。今年,累计回访考核干部20余名,收集整理干部政治表现意见5条。

 

 

 


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