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干部工作
市协同发展局:聚人心 查短板 提能力 加强作风纪律建设 打造过硬干部队伍
类别:干部工作 发布日期:2022-06-07 17:00:35 点击数:1285

市协同发展局坚持把加强作风纪律建设作为提高干部队伍建设水平的重要切入点长抓不懈,以谈心谈话、检视剖析、能力提升等为突破口,努力实现“树立一流标准,培养一流作风,争创一流成效,建设一流队伍”目标。

谈心谈话紧扣“全”与“实”。坚持全覆盖谈心谈话,采取集中谈、个别谈以及分层次、多类别等方式,切实做到主要领导与副职班子成员和中层正职人员、分管领导与分管科室负责人、科室负责人与科室人员、局机关党支部书记与班子成员必谈、真谈、深谈。坚持实打实谈心谈话,充实谈话内容、落实谈话要求、做实谈话工作,针对不同谈话对象,围绕重点话题有针对性地拟定谈话提纲,局主要领导以深化作风纪律建设、切实担当同城化发展责任为题讲廉政党课,与干部职工面对面谈思想、谈纪律、谈工作、谈生活。全局开展谈心谈话9场次,谈话对象共计25人次,谈心、交心、知心、同心效果明显,“廉是底线、干是关键”的思想意识进一步树牢、干事创业的精气神进一步提振。

检视剖析立足“查”与“讲”。坚持自查他查并举,推进问题检视。召开深化作风纪律建设专题会议3次,班子及干部职工自查问题30个。征求市级部门、各区(市、县)相关部门意见建议2条。结合成德眉资同城化综合试验区建设、天府大道科创走廊建设、2022年成德同城化重点项目建设、审计反馈问题整改等工作,开展基层“大走访”,深入同城化项目现场16次,听取工作意见建议,了解工作推进情况,协调调度问题5例。坚持全员上讲台,深入开展大讨论。举办青年讲坛3场,干部职工围绕作风纪律建设主题,讲学习体会,谈工作感悟,找差距不足,论问题原因,提整改措施。开展“晒清单、晒整改”活动,在党务公开栏公示干部职工剖析材料,接受党员和群众监督。

能力提升聚焦“学”与“训”。坚持常态化学习制度,深化学习型机关建设,努力打造学历高、干劲足、能力强年轻干部队伍。在每周局长例会、科室例会和每月干部职工会议上把传达学习重要论述、重要文献、党内法规、会议精神、发展规划作为固定议程。编印《深化作风纪律建设工作能力提升学习资料汇编》,收录能力建设范例10篇。坚持全员培训制度,实施年轻干部提能行动,开展专题培训4期,邀请市委办公室、市政府办公室相关科室负责同志就信息撰写、公文办理进行讲解,开展预算绩效编制和财务管理工作、保密工作培训,不断激发学习热情,掀起学习热潮,切实补短板强弱项,提升工作能力。


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