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人才工作
绵竹市“厚爱+严管”锻造乡村振兴人才队伍
类别:人才工作 发布日期:2021-12-10 17:36:24 点击数:164

村(社区)“两委”换届以来,绵竹市连续出台《关于调整村(社区)、组干部待遇报酬的实施方案》《关于调整离任村(社区)常职干部生活补助标准的实施方案》《绵竹市村级党组织书记专职化管理办法(试行)》和《绵竹市社区专职工作者职业化建设若干措施(试行)》等系列政策文件,着力加强村(社区)干部队伍建设,为全面推进乡村振兴提供组织和人才保障。

聚焦基本保障,提升村干部待遇报酬。建立“基本报酬+社会保险+职级补贴+学历补贴”的多元化待遇增长机制,切实提高基层干部待遇报酬,落实基层干部生活保障,实现村(社区)干部收入倍增。建立“3岗16级”岗位等级序列,实现村(社区)干部薪酬待遇随岗位等级变化动态调增,激发村(社区)干部干事创业活力。实施村干部学历补助政策,对取得大专及以上学历的村(社区)干部发放学历补贴,以此为导向吸引高学历人才进入村(社区)干部队伍,不断促进基层干部队伍整体素质提升。

聚焦选拔任用,严格村干部选拔程序。建立村(社区)干部选拔任用提级管理机制,对村(社区)“两委”干部届中出缺的,严格履行向市委组织部、市民政局请示报备程序,经审核同意后,严格按程序开展补选工作。建立“凡进必审、凡提必审”选拔机制,对新选拔村级党组织书记、社区专职工作者开展公开选拔,对新选拔村(社区)“两委”干部和新提拔任用人选,严格进行联合审查把关,堵死选拔入口漏洞。

聚焦头雁领航,推行村级党组织书记专职化管理。坚持问题导向,把村级党组织书记专职化管理作为破解村(社区)干部能上不能下、干事无激情、干好无出路等现实问题的重要抓手,研制出台《绵竹市村级党组织书记专职化管理办法(试行)》,聚焦选拔任用、教育培养、监督管理、保障激励、退出管理五个维度,通过提高入口门槛、提升履职能力、强化监督考核、多元激励保障、刚性退出管理,确保村级党组织书记职业有规划、岗位有目标、干事有保障、干好有激励、优秀有出路、关怀有温度。

聚焦备案管理,推动村干部档案规范化。完善村(社区)干部档案“一人一档、集中管理”工作机制,按照事业干部档案管理标准,对村(社区)干部基本信息进行“两表一清单”审核认定,切实抓好村(社区)干部档案规范化管理,通过档案规范化管理推动基层干部队伍规范建设,不断提升基层干部队伍整体质量。

聚焦保障激励,加大村干部关心关爱力度。完善村(社区)干部养老保险和医疗保险政策,建立健康体检制度,打消干部后顾之忧。将离任村(社区)“两委”干部全部纳入生活补助发放范围,让基层干部切实感受到组织关怀,激发干部工作积极性。建立“支书活动月”,通过开展系列主题活动,对村级党组织书记进行集中宣传,增强村级党组织书记集体荣誉感和队伍向心力。

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