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人才工作
旌阳区“三坚持三确保”做好援藏干部人才工作
类别:人才工作 发布日期:2014-07-30 11:01:25 点击数:292
         近年来,旌阳区在援藏干部工作中,坚持高标准选拔、严要求管理、强激励关怀,确保援藏干部能在艰苦的生活条件下扎根藏区、积极工作、勤政高效、安心舒心,愉快出色的完成援藏工作任务。


        坚持高标准选人,确保干部能力素质过硬。援藏干部工作启动后,区委高度重视,召开专题会议研究部署援藏工作。按照“选优择强”的原则,在全区范围内选拔优秀人才,确立了政治上坚定、能力素质过硬、工作作风扎实的选人标准,采取个人自荐、单位举荐、组织推荐的方式,从教育、卫生、党政机关等系统选出了最优秀、最合适、想干事、能干事的两批援藏干部,共计17人。


        坚持严要求管理,确保干部作风扎实高效。区委组织部成立了援藏干部联系服务协调小组办公室,办公室设在了组织部干部科,定期与援藏干部取得联系,动态跟踪,全面管理。组织部部长每年与援藏干部进行面对面的交心谈话,谈生活、谈工作,引导援藏干部人才正确对待援藏工作,时刻以“五好干部”标准严格要求自己,不放松、不懈怠,扎根藏区、勤奋工作、砥砺青春、增长才干。


        坚持强激励关怀,确保干部工作安心舒心。全面贯彻落实援藏干部工作要求,真正做到政治上关心、待遇上关爱、生活上关怀援藏干部,不断完善激励机制,确保援藏干部生活补贴及时发放到位,让援藏干部工作生活有保障,不断激发干事创业的活力。截至目前,第一批5名党政援藏干部人才全部得到优先提拔使用,充实到全区经济发展的主战场,进一步提供了干部创业的平台,树立了鲜明的用人导向,充分发挥援藏干部示范激励的积极效应。


(信息来源:旌阳区委组织部)
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