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微言大义
推进领导干部“能上能下”才能激浊扬清
类别:微言大义 发布日期:2022-09-26 11:26:21 点击数:4257

      “干部能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的难点问题”,这就需要我们整顿干部队伍,治治庸官。近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

      《规定》一出,堪比神器,细看条目不多,却是板板都打在“为官不正、为官不为、为官乱为”那些庸官的屁股上,恐怕已经有“牛鬼蛇神”般的庸官坐不住了。《规定》的出台打破了为官者的“铁交椅”,“让有为者有位,让无为者无位”,倡导的一种“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。用什么样的人,不用什么样的人,是一种导向。把能者用上去,就能形成一种引人向上的力量;把庸者和劣者换下来,更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问,这样的用人导向,对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官,既是严肃的处罚又是深刻的教育,同时对那些想干事、能干事、干成事的能者,也是极大的鼓励。《规定》还明确了对领导干部进行调整的几种情形,这意味着庸官、闲官、太平官的日子将不好过了,因为他们可能面临“下岗”的命运。

      “为政之要,唯在得人,用非其才,必难致治。”选贤任能是国家治理能力和治理体系现代化的基本要求,但目前领导干部选拔任用方面还存在一些问题,这既影响了行政效率,也损害了政府形象。《规定》坚持对干部高标准严要求,重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题,从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品质等方面,完善了不适宜担任现职的15种情形。释放出了积极的选人用人信号,是治庸、治懒、治散的关键一招,有助于进一步优化政治生态。

      历数十八大以来的吏治改革新规,无论是试行“干部召回制度”,还是推进公务员聘任制改革,抑或是一些领导干部受到“断崖式降级”处分,都为探索“能上能下”的选人用人制度做了铺垫,积累了经验。下一步,切实把“能上能下”的规定落实好,使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”,让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”,才能激浊扬清,让政治生态更加“山清水秀”。

(此文章2022年9月21日发表于四川党建网,作者:陈敏,单位:四川省德阳市广汉市委党校 

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